100%の保証 犬用 首輪 散歩 イージードッグ EZYDOG ネオ カラー L デニム ■ おしゃれ 軽い 丈夫 汚れにくい 大型犬

犬用 首輪 散歩 イージードッグ EZYDOG ネオ カラー L デニム ■ おしゃれ 軽い 丈夫 汚れにくい 大型犬



軽くて丈夫、肌にも優しいウェットスーツ素材を採用

内側にウェットスーツ素材を使用しているので肌に優しく、軽くて丈夫、もちろん防水で汚れにくい首輪です。
サイズの微調整が可能。
迷子札などを取り付けるフック付。
反射機能付。


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ー EZYDOG ー プレミアム デニム コレクション。 アクティブ&スタイリッシュに愛犬と楽しめるイージードッグが提案する新たなプレミアムライフスタイル!

EZYDOGは、1995年にオーストラリアでショックを吸収するリードとして生まれました。
イージードッグは、ウォータースポーツの製品を参考にして、素材の強度や耐久性などを考慮した「バンジージャンプロープ」「ウェットスーツ用の素材」などを使った革新的なドッグギアです。
オーストラリアの自宅ガレージで仲間の為に作り始めたのが口コミで広がり、今では40カ国以上で販売査定降ります。

【特徴】軽い、丈夫、汚れにくい、防水

■サイズの測り方
サイズをお選びになる際は、ワンちゃんの胴回り・首廻り・背丈を測ってからお選び下さい。

・背丈 … 首の付け根~尾の付け根まで
(ワンちゃんがふせをしている状態で測定して下さい。)
・胴回り … 前足の後ろの部分の一番太い箇所
・首廻り … 首の根本の一番太い箇所

サイズ 首廻り(cm) 適応種
XS 28~31 小型犬
S 32~36 小型犬~中型犬
M 37~41 中型犬
L 42~47 大型犬
XS 48~52 大型犬
製品仕様
特徴●ウェットスーツ素材使用
内側にウェットスーツ素材を使用しているので、肌に優しく軽くて丈夫です。

●反射機能
全面に反射素材を使用しているので、夜道でも車のライトに反射します。

●ステンレス製Dリング使用
錆びにくい金属を使用しており、全ての部品がアウトドア製品と同じ原材料で作られています。

●アクセサリー用リング付属
迷子札やライトなど、アクセサリーを固定できるリングが付いています。
サイズ約 50×3.5×2.2(cm)
商品重量140g
カラーデニム
素材ポリプロピレン、ネオプレン、金具、革等
生産国中国
対象
適応体重大型犬
注意点▼デニムコレクション使用上のご注意▼
※本製品の一部は素材の性質上、 初回使用時や摩擦、 水濡れ等により、 脱色や変色、 色移り等が発生する場合がございます。
※本製品の一部に色むら等が発生する場合もございますが、 素材の性質上によるものです。
※衛生上等の理由から、いかなる場合でも商品の返品・交換は受けかねます
サイズをよくご確認の上ご購入下さい。

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就活コラム
公開日 :
「会社」と「自分」の関係性を考えて、適した会社選びのヒントにしよう【細谷 功】
あなたは「会社」と「自分」の関係をどう考えていますか?その考え方に、あなたに適切な職種、キャリアを考える際のヒントがあります。「地頭力を鍛える」の著者、細谷氏が語るキャリア論。是非ご一読ください。
目次
会社」と「自分」の関係性に、キャリア選択のヒントがある
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現代では「組織中心」から「個人中心」へ価値観がシフトしている
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皆さんは「会社」と「自分」の関係性をどのように考えているでしょうか?

これもDoubRingで考えてみることで、あなたの適性キャリアを見つけるヒントが浮かび上がります。

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皆さんは、どのパターンに当てはまりますか?

この結果から、仕事や会社に関してみなさんがどのような価値観を持っているのか、さらには、どんなキャリアが自分に合っているのかがわかります。

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自分は完全に会社の一部だ、というタイプの人です。

皆さんの世代ではこう考える人は少ないかもしれませんが、バブル時代の会社員像というのはまさにこんな感じでした。

皆さんの視点で考えると、会社に入った時に接する50代以降の先輩社員(あるいは面接官)の価値観や行動パターンを理解するために、この構図を理解しておくと良いかもしれません。

パターン3の人の特徴

その世代の人たちはどんな人たちなのでしょうか。

例えば、同窓会の名簿のメールアドレス欄に会社のアドレスを記載する人がいたり。個人でアドレスを持つのが珍しかった時代の名残もありますが、上記の価値観の象徴とも言えます。

また、飲み会も休日も、基本的に会社の人たちと一緒に行動するという考え方も根強いです。そういった考えも、このような価値観の現れです。

あるいは皆さんの世代でも「自分は大きな組織の一員として働きたい」と考えている人は、単に「人員構成」という観点からパターン3を選んだかもしれません。

このような価値観で仕事をする場合には、良くも悪くも「自分は会社の一部」という発想になります。

パターン3の人のキャリア注意点
そのような人は、「その会社のブランドが大好きだ」という場合には強い愛社精神を持ち、仕事に打ち込める可能性があります。

しかし、注意してほしいのはまさに会社の歯車という位置づけになってしまいがちなこと。

下手をすると「会社は好きだけど、仕事自体にはやりがいを感じられない」という社会人になってしまう可能性もあります。

自分が愛社精神を持てる会社はどこなのかと考えながらも、自分がやりがいを感じられる仕事を探すのが良いでしょう。

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現代では、多くの人の価値観が「組織中心」から「個人中心」にシフトしていると言われています。

つまり「自分は会社の一部」と考えるパターン3ではなく、個人中心の価値観を持つパターン4,5,9の人が増えていきます。

パターン4,5の人の特徴
パターン4,5の人は、会社と自分を対等の関係に置きながら適度に(あるいは完全に)距離をおいて付き合うという価値観を持っています。

仕事は仕事、プライベートはプライベートとある程度割り切って考える「ワークライフバランス」の発想に馴染むのが、このような価値観です。

逆に言えば、パターン3の人にはそもそもこの言葉そのものが馴染みません。

パターン9の人の特徴
そしてパターン9ですが、これは自分自身という個人を会社よりも上位に考える「個人中心」の発想です。

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パターン4,5,9の人のキャリア注意点
例えば、コンサルタントのような専門職集団をキャリアとして選択する人は、こういったパターンを選ぶことが多いです。

それは、自分自身を磨くことを主眼におき、組織はそれを実現するための手段だと考えているから。

反対に言えば「社員は組織の歯車」という印象が強い会社には、このパターンを選ぶ人は向いていない可能性もあります。

その場合は、どんな会社を選ぶのが良いのか。そういった観点でキャリアを考えてみてはいかがでしょうか。

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4パターンを例示しましたが、もちろん他の5つのパターンを選択する人もいることでしょう。

例えば、自ら会社を起こした起業家であれば「会社=自分」であるという「タイプ6」が当てはまる人も多いでしょう。

このように、ここまで述べてきた仕事や会社に対する価値観の違いが、多かれ少なかれ選択肢に反映されると思います。

皆さんの周りの人たちとこのような観点で職業感について意見交換してみてはいかがでしょうか?

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