特別セーフ 洗える こたつ掛けカバー 『ノルディ カバー』 レッド 約195×245cm ファスナー付き

洗える こたつ掛けカバー 『ノルディ カバー』 レッド 約195×245cm ファスナー付き















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商品ノルディ カバー RE 195×245cm
原産国:中国
組成:素材:表地=ポリエステル100%【フリース】 裏地=ポリエステル100%【フリース】
洗濯表示:40℃以下の水温で洗濯機が使用できます。(洗濯時は洗濯ネットをご使用ください。)干し方=日陰のつり干しがよい。
梱包サイズ:約W49cm×D30cm×H20cm 重量:約2kg
商品特徴:ノルディック柄のこたつ布団カバーです。素材には軽量であたたかいフリース素材を使用しています。すっぽりと布団を入れられるファスナー付きです。洗濯機で丸洗い可能(ネット使用)で、いつでも清潔にご使用頂けます。


ページ内検索生地品番一覧:5067519,洗える,こたつ掛けカバー,ノルディ,カバー,レッド,約195×245cm,ファスナー付き

関連キワード:洗える こたつ掛けカバー アトリエ カバー ブラウン 約195×195cm ファスナー付き 約195×245cm グリーン グレー こたつ上掛け ゆかり ベージュ 約210×210cm 約210×250cm 約210×290cm ハイタイプ用 H上掛 約235×235cm 約235×275cm 約235×290cm 国内プリント 省スペースこたつ薄掛け布団単品 パミールNSK増量省S 約190×190cm 約190×230cm 約210×260cm 梅うさぎ ローズ 約215×215cm 省スペース こたつ薄掛け単品 ナターシャNSK増量 ノルディ レッド ネイビー 約200×260cm 綿100% ポニー キャッチ 約70×90cm(一人用) ノルディック柄 こたつ布団 カーベル 約180×220cm 約180×180cm 和柄 こたつ布団カバー 正方形 こよみ 長方形 約215×255cm 長方形大 約215×295cm インド綿100% 格子柄 上掛カバー クレタ 約210×320cm 約210×350cm しじら こたつ厚掛敷布団セット 約205×205cm こたつ厚掛け布団単品 約205×245cm 約205×285cm 約205×315cm 円形こたつ厚掛敷布団セット 約205cm丸 円形こたつ厚掛け布団単品 約225cm丸 ブラック 約205×345cm インド綿 和つむぎ ポート ミラン 綿100% 無地調 国産 いろり 墨(ブラック) 茜(レッド) 萌黄(グリーン) モダンリーフ柄 シエナ こたつ布団単品 掛け単品 送料無料

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※画像は195×195cmサイズです。こたつ布団本体は商品には含まれません。







BR(ブラウン)




※画像は195×195cmサイズです。こたつ布団本体は商品には含まれません。







RE(レッド)洗える こたつ掛け布団カバー  「ノルディー」  サイズ約195×195cmカラーブラウン/レッド
組成:表地=ポリエステル100%【フリース】 裏地=ポリエステル100%【フリース】
原産国:中国製
■ノルディック柄のこたつ布団カバーです。素材には軽量であたたかいフリース素材を使用しています。
■すっぽりと布団を入れられるファスナー付きです。
■洗濯機で丸洗い可能(ネット使用)で、いつでも清潔にご使用頂けます。
■40℃以下の水温で洗濯機の使用ができる。(洗濯時は洗濯セットをご使用下さい。)       
※写真は表記サイズと異なる場合がございます。【適応こたつ布団サイズ】 185×185cm程度のこたつ掛け布団に適応

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就活コラム
公開日 :
「会社」と「自分」の関係性を考えて、適した会社選びのヒントにしよう【細谷 功】
あなたは「会社」と「自分」の関係をどう考えていますか?その考え方に、あなたに適切な職種、キャリアを考える際のヒントがあります。「地頭力を鍛える」の著者、細谷氏が語るキャリア論。是非ご一読ください。
目次
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現代では「組織中心」から「個人中心」へ価値観がシフトしている
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皆さんは、どのパターンに当てはまりますか?

この結果から、仕事や会社に関してみなさんがどのような価値観を持っているのか、さらには、どんなキャリアが自分に合っているのかがわかります。

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自分は完全に会社の一部だ、というタイプの人です。

皆さんの世代ではこう考える人は少ないかもしれませんが、バブル時代の会社員像というのはまさにこんな感じでした。

皆さんの視点で考えると、会社に入った時に接する50代以降の先輩社員(あるいは面接官)の価値観や行動パターンを理解するために、この構図を理解しておくと良いかもしれません。

パターン3の人の特徴

その世代の人たちはどんな人たちなのでしょうか。

例えば、同窓会の名簿のメールアドレス欄に会社のアドレスを記載する人がいたり。個人でアドレスを持つのが珍しかった時代の名残もありますが、上記の価値観の象徴とも言えます。

また、飲み会も休日も、基本的に会社の人たちと一緒に行動するという考え方も根強いです。そういった考えも、このような価値観の現れです。

あるいは皆さんの世代でも「自分は大きな組織の一員として働きたい」と考えている人は、単に「人員構成」という観点からパターン3を選んだかもしれません。

このような価値観で仕事をする場合には、良くも悪くも「自分は会社の一部」という発想になります。

パターン3の人のキャリア注意点
そのような人は、「その会社のブランドが大好きだ」という場合には強い愛社精神を持ち、仕事に打ち込める可能性があります。

しかし、注意してほしいのはまさに会社の歯車という位置づけになってしまいがちなこと。

下手をすると「会社は好きだけど、仕事自体にはやりがいを感じられない」という社会人になってしまう可能性もあります。

自分が愛社精神を持てる会社はどこなのかと考えながらも、自分がやりがいを感じられる仕事を探すのが良いでしょう。

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現代では、多くの人の価値観が「組織中心」から「個人中心」にシフトしていると言われています。

つまり「自分は会社の一部」と考えるパターン3ではなく、個人中心の価値観を持つパターン4,5,9の人が増えていきます。

パターン4,5の人の特徴
パターン4,5の人は、会社と自分を対等の関係に置きながら適度に(あるいは完全に)距離をおいて付き合うという価値観を持っています。

仕事は仕事、プライベートはプライベートとある程度割り切って考える「ワークライフバランス」の発想に馴染むのが、このような価値観です。

逆に言えば、パターン3の人にはそもそもこの言葉そのものが馴染みません。

パターン9の人の特徴
そしてパターン9ですが、これは自分自身という個人を会社よりも上位に考える「個人中心」の発想です。

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パターン4,5,9の人のキャリア注意点
例えば、コンサルタントのような専門職集団をキャリアとして選択する人は、こういったパターンを選ぶことが多いです。

それは、自分自身を磨くことを主眼におき、組織はそれを実現するための手段だと考えているから。

反対に言えば「社員は組織の歯車」という印象が強い会社には、このパターンを選ぶ人は向いていない可能性もあります。

その場合は、どんな会社を選ぶのが良いのか。そういった観点でキャリアを考えてみてはいかがでしょうか。

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4パターンを例示しましたが、もちろん他の5つのパターンを選択する人もいることでしょう。

例えば、自ら会社を起こした起業家であれば「会社=自分」であるという「タイプ6」が当てはまる人も多いでしょう。

このように、ここまで述べてきた仕事や会社に対する価値観の違いが、多かれ少なかれ選択肢に反映されると思います。

皆さんの周りの人たちとこのような観点で職業感について意見交換してみてはいかがでしょうか?

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