【楽ギフ_のし宛書】 ※返品交換不可※ラフウェア(RUFFWEAR) コンフルエンスカラー [ミッドナイトブルー(MNBL)/L(51-66)]

※返品交換不可※ラフウェア(RUFFWEAR) コンフルエンスカラー [ミッドナイトブルー(MNBL)/L(51-66)]









ブランド ラフウェア(Ruffwear)
輸入元/製造元 (株)モンベル/正規品
返品・交換 お客様都合による返品・交換不可
装着 簡単バックル装着
サイズ※首周りは商品画像を拡大してご確認下さい
(M)幅25mm×首周り36-51cm/適合体重35kg
(L)幅25mm×首周り51-66cm/適合体重35kg
素材
(生地) ポリエステル(TPSコーティング)
(Dリング) アルミニウム合金
お洗濯/お手入れ
・マイルドな洗剤を使用して手洗い
・陰干し乾燥
サイズの測り方
サイズの測り方
クリックして拡大表示にてご確認ください

水遊びにも普段使いにも!お手入れ不要のウォータープルーフカラー

本格犬用アウトドア製品を手掛けるラフウェア(RUFFWEAR)ブランドの製品は、従来の「ペット用」アウトドア製品とは明確に一線を画す丁寧で機能的なつくりが魅力。

コンフルエンスカラーは、水遊びの際にも普段使いにも重宝するウォータープルーフタイプのカラー。TPU(ポリウレタン)コーティングを施した丈夫なポリエステルのテープ部分には、普段使いに重宝する反射ペインティングが入っており、暗い時間帯の視認性が向上しています。また、他のRW製カラーと大きく異なるのが、首周りの長さを調整するアジャスター。固定調整が可能な2つのカムロックバックルを、スライドするだけで長さ調節が出来る様になっています。

もちろん、ラフウェア製カラーではおなじみの、サイレンサーIDタグ、軽量で錆に強く耐久性の高いアルミ合金製のDリングなども装備しています。

※ ラフウェア製品は全て、未使用・未着用に関わらず、お客様の都合(サイズ不適合/想像と違う、等)による返品・交換を不可とさせて頂いております。サイズの測り方、サイズ表を良くご確認頂き、サイズ選び等でご不安がある場合には事前に「商品についての問い合わせ」よりご相談頂けます様お願い致します。

⇒コンフルエンスカラーの全商品一覧はこちら

 
この商品は、欠品時を除き代金引換、クレジット決済をご指定の場合には、営業日午後3時までのご注文分は即日発送が可能です。ご指定日欄を空欄にしてご注文をお願い致します。(万が一欠品の際には、ご注文確定メールにて納品予定日のご連絡を致します)
 






















ARTICLE
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就活コラム
公開日 :
「会社」と「自分」の関係性を考えて、適した会社選びのヒントにしよう【細谷 功】
あなたは「会社」と「自分」の関係をどう考えていますか?その考え方に、あなたに適切な職種、キャリアを考える際のヒントがあります。「地頭力を鍛える」の著者、細谷氏が語るキャリア論。是非ご一読ください。
目次
会社」と「自分」の関係性に、キャリア選択のヒントがある
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現代では「組織中心」から「個人中心」へ価値観がシフトしている
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皆さんは、どのパターンに当てはまりますか?

この結果から、仕事や会社に関してみなさんがどのような価値観を持っているのか、さらには、どんなキャリアが自分に合っているのかがわかります。

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自分は完全に会社の一部だ、というタイプの人です。

皆さんの世代ではこう考える人は少ないかもしれませんが、バブル時代の会社員像というのはまさにこんな感じでした。

皆さんの視点で考えると、会社に入った時に接する50代以降の先輩社員(あるいは面接官)の価値観や行動パターンを理解するために、この構図を理解しておくと良いかもしれません。

パターン3の人の特徴

その世代の人たちはどんな人たちなのでしょうか。

例えば、同窓会の名簿のメールアドレス欄に会社のアドレスを記載する人がいたり。個人でアドレスを持つのが珍しかった時代の名残もありますが、上記の価値観の象徴とも言えます。

また、飲み会も休日も、基本的に会社の人たちと一緒に行動するという考え方も根強いです。そういった考えも、このような価値観の現れです。

あるいは皆さんの世代でも「自分は大きな組織の一員として働きたい」と考えている人は、単に「人員構成」という観点からパターン3を選んだかもしれません。

このような価値観で仕事をする場合には、良くも悪くも「自分は会社の一部」という発想になります。

パターン3の人のキャリア注意点
そのような人は、「その会社のブランドが大好きだ」という場合には強い愛社精神を持ち、仕事に打ち込める可能性があります。

しかし、注意してほしいのはまさに会社の歯車という位置づけになってしまいがちなこと。

下手をすると「会社は好きだけど、仕事自体にはやりがいを感じられない」という社会人になってしまう可能性もあります。

自分が愛社精神を持てる会社はどこなのかと考えながらも、自分がやりがいを感じられる仕事を探すのが良いでしょう。

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現代では、多くの人の価値観が「組織中心」から「個人中心」にシフトしていると言われています。

つまり「自分は会社の一部」と考えるパターン3ではなく、個人中心の価値観を持つパターン4,5,9の人が増えていきます。

パターン4,5の人の特徴
パターン4,5の人は、会社と自分を対等の関係に置きながら適度に(あるいは完全に)距離をおいて付き合うという価値観を持っています。

仕事は仕事、プライベートはプライベートとある程度割り切って考える「ワークライフバランス」の発想に馴染むのが、このような価値観です。

逆に言えば、パターン3の人にはそもそもこの言葉そのものが馴染みません。

パターン9の人の特徴
そしてパターン9ですが、これは自分自身という個人を会社よりも上位に考える「個人中心」の発想です。

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パターン4,5,9の人のキャリア注意点
例えば、コンサルタントのような専門職集団をキャリアとして選択する人は、こういったパターンを選ぶことが多いです。

それは、自分自身を磨くことを主眼におき、組織はそれを実現するための手段だと考えているから。

反対に言えば「社員は組織の歯車」という印象が強い会社には、このパターンを選ぶ人は向いていない可能性もあります。

その場合は、どんな会社を選ぶのが良いのか。そういった観点でキャリアを考えてみてはいかがでしょうか。

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4パターンを例示しましたが、もちろん他の5つのパターンを選択する人もいることでしょう。

例えば、自ら会社を起こした起業家であれば「会社=自分」であるという「タイプ6」が当てはまる人も多いでしょう。

このように、ここまで述べてきた仕事や会社に対する価値観の違いが、多かれ少なかれ選択肢に反映されると思います。

皆さんの周りの人たちとこのような観点で職業感について意見交換してみてはいかがでしょうか?

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